Тренінг Управління змінами

Для групи кадрового резерву компанії LEONI Коломия. Учасники через практичні кейси мали можливість

подивитись впровадження будь-яких, навіть найменших змін у процеси, з точки зору впливу на організаційну систему, з точки зору сприйняття змін людьми та з точки зору впровадження змін як проектів. 

Дуже корисною, зі відгуками учасників, стала навичка аналізувати потенційні впливи пропонованих змін на взаємодію між працівниками та підрозділами, метод аналізу інтересів різних зацікавлених сторін та алгоритм, який можна застосувати для управління впровадженням зміни. Не менш цінним стало розуміння того, як взагалі відбуваються зміни на рівні організації і чому часом приймаються не дуже популярні рішення на користь закріплення потрібних змін і яка в цьому роль менеджерів різних рівнів