Отримати
консультацію
Отримати
консультацію
Для тих, хто цікавиться корпоративною Бірюзовою культурою
ROK читання
17 квітня
2018

Для тих, хто цікавиться корпоративною Бірюзовою культурою

Фредерік Лалу. Компанії майбутнього.- Клуб сімейного дозвілля. 2017 р.

Кому корисно прочитати:

  • власникам компаній, які планують бути успішними у найближчих 100 років
  • топ-менеджерам компаній, стратегією яких є успіх протягом 100 років і далі
  • початківцям у бізнесі, які хочуть створити організацію майбутнього
Результати невеликого дослідження мотивації
Для успішного управління
11 грудня
2017

Результати невеликого дослідження мотивації

Це дослідження виникло спонтанно як «побічний» ефект близько 20 тренінгів для управлінців різних рівнів, у різних за розміром та сферою діяльності компаніях. Загалом у тренінгах взяло участь понад 380 учасників. Спільним для всіх компаній було те, що вони на момент проведення тренінгів проходили етап активних змін та реорганізацій.

Бренд працедавця: чесний погляд на свою компанію
HRM
01 листопада
2017

Бренд працедавця: чесний погляд на свою компанію

Бренд компанії як працедавця - це давно вже не данина моді, а нагальна необхідність, щоб організація могла жити і бути успішною. Щоб у організацію приходили ті люди, яких можна сміливо назвати "своїми", потрібен відповідний образ. І він має бути не надуманий, а чесний, щоб потім уникнути розчарувань та втрати репутації на ринку. Над брендом багато років кропітливо працюють великі системні компанії. Однак для малого і середнього бізнесу, національного і регіонального масштабу це також є важливим питанням, яке потребує вивчення і наполегливої роботи.

Що заважає успішним змінам (допис для сайту rabota.ua)
Управління змінами
20 вересня
2017

Що заважає успішним змінам (допис для сайту rabota.ua)

Світ V.U.C.A, або світ постійних змін, може бути для нас як захопливим і успішним, так і справжнім пеклом, якщо не вміти у ньому жити. Ще складніше це для організацій. Якщо ви мали нагоду бути хоча б учасником змін і тим більше ініціатором змін в організації, то розумієте, як це складно: опір працівників, конфлікти, відверте ігнорування та саботаж, небажання змінити спосіб роботи чи взаємодії, розчарування і невдачі. І тільки пройшовши усі «сім кіл», вдається досягти бажаного. Або не вдається, і ви втрачаєте мотивацію та віру у себе як у фахівця своєї справи.

Допис "Від архітектора до диригента: 9 ролей лідерства" для сайту Rabota.ua
Лідерство
28 серпня
2017

Допис "Від архітектора до диригента: 9 ролей лідерства" для сайту Rabota.ua

Сьогодні є багато поглядів на те, що таке лідерство, яким має бути лідер, що йому потрібно робити і чого не робити. І кожен може вибрати ту концепцію, яка найбільше пасує саме йому. Виходячи з персональних цінностей, принципів та життєвих установок.

© 2005-2018 River Of Knowledge.
Всі права захищені.
© 2005-2018
River Of Knowledge.
Всі права захищені.
Отримати
консультацію