Сьогодні є багато поглядів на те, що таке лідерство, яким має бути лідер, що йому потрібно робити і чого не робити. І кожен може вибрати ту концепцію, яка найбільше пасує саме йому. Виходячи з персональних цінностей, принципів та життєвих установок.

Якщо власник бізнесу чи топ-менеджер є активними учасниками процесу відбору людей на роботу, то для покращення результатів і для того, щоб у вас працювали саме ті люди, які потрібні, варто уникати помилок. Тим більше, що вони мають особистісний характер і часом коштують надто дорого

деякі міркування про те, що відбувається, коли власник хоче зробити зміни у своєму бізнесі і щось не йде

Однією з ключових компетенцій для організації, якщо вона прагне бути успішною, є вміння швидко і ефективно впроваджувати зміни. Однак кожна зміна у організації по факту є зміною у робочому житті її працівників, вихід із зони комфорту звичної рутини, знайомого способу роботи. І, природно, люди чинять спротив будь-яким змінам, навіть якщо розуміють, що вони будуть їм на користь.