Як збадьорити командну нараду при віддаленій роботі

Практичні лайфхаки від Ольги Садохи

Плинність персоналу – сьогодні гаряча тема на ринку праці, зрештою як і завжди. Рівень безробіття знижується, працівники «озираються навколо» і знаходять кращі пропозиції. А працедавцям важче втримати людей в компанії на довго. Zк виграти боротьбу за утримання працівника?

Для того, щоб добре провести співбесіду і отримати достатньо інформації для прийняття виваженого рішення, хто із кандидатів вам підходить найкраще, потрібно вміти ставити правильні запитання. Адже про що запитаєте, про те і отримаєте відповідь

Кілька принципів проведення співбесіди з максимальною ефективністю

Це презентація з майстер-класу для Школи молодих християнських лідерів. Було дуже цікаво працювати з молодими людьми віком 18 - 20 років. Набрейнштормили купу цікавих ідей, крім того це виявилось весело :) Спробували тільки кілька способів, їх є більше. Мій найулюбленіший - це метод Волта Діснея

"Мозковий штурм. Як отримати максимальну кількість ідей"

Відомий факт: новий працівник кінцево вирішує, чи залишатись йому у вашій команді і наскільки він лояльний до вас протягом перших... Ні, не кількох днів. На сьогодні - кількох перших годин роботи.

Перед менеджерами і власниками на сьогодні дуже актуальними є питання, по-перше, як залучити тих кандидатів, які найбільше пасують в компанію і на вакансію. Друге, напевно важливіше за перше - як втримати з перших годин тих, кого привабили, відібрали і витратили немалий бюджет.

Якщо власник бізнесу чи топ-менеджер є активними учасниками процесу відбору людей на роботу, то для покращення результатів і для того, щоб у вас працювали саме ті люди, які потрібні, варто уникати помилок. Тим більше, що вони мають особистісний характер і часом коштують надто дорого

Лідера робить не лише його характер, харизма.
Лідера робить і його команда. Ефективний лідер повинен вміти зібрати "своїх" людей і пройти шлях від групи найманців до продуктивної команди.

Команда, яка вміє і прагне працювати на спільний результат, відрізняється від групи найманців-індивідуалістів тим, що люди об'єднуються насамперед спільною ідеологією - цінностями та цілями.