2021
Для чого тобі це? Мотивація на початку менеджерської кар'єри
Як би це не починалось, є одна важлива річ, яку часто люди упускають, не надають їй значення. Це власна мотивація
Після чергової коуч сесії з менеджеркою, яка хоче усвідомлено вибудовувати свій кар'єрний шлях, пригадала собі ситуацію з власного менеджерського життя. Викликає мене до себе терміново власник компанії, у якій я працювала категорійним менеджером (якщо точніше - достатньо серйозним фахівцем із закупівель великої групи продуктів харчування) , і з порогу ошелешує пропозицією :"Хочеш бути керівником?" Мене аж заціпило, я ж про не думала, ніколи. Питаю що він має на увазі, і чую достатньо розповсюджене пояснення, що в мене дуже добре виходить робити свою роботу, і працівники, з якими мені доводиться взаємодіяти в ході своєї роботи, дуже добре про мене відгукуються (ну тут я не дуже повірила, бо людина я достатньо жорстка бувала в складних ситуаціях) і я їх добре навчила робити їхню роботу і т.д. і т.п. І взагалі, " скільки можна такій симпатичній і розумній жінці ходити в куфайці і мати справу з експедиторами. Пора на чисту роботу в нормальному кабінеті".
Скажу відверто, в той момент почуття мої були дуже змішані: радість що хвалять (чи маніпулюють? насторожуюсь), розгубленість, спротив, цікавість, страх. Все на купу.
Чую крізь оцей туман: Ну що, підеш? - Не знаю, - кажу, - подумати треба - Ну думай, маєш хвилин п'ять - А якщо я скажу "ні"? - Ну дивись, справа така, що твоє місце на закупці майже зайняте. Я ж казав, що ти добре людей вчиш...
Ну, 5 хвилин, то 5 хвилин, треба думати прямо тут, на стільці біля власника, бо він сидить і чекає на відповідь
Я й подумала, наскільки це тоді вийшло. І сказала "так", що стало черговим поворотним моментом мого життя, і все, що було далі, було дуже складно і дуже цікаво.
Це був мій початок управлінського шляху.
Про що я подумала тоді і про що варто в таких ситуаціях запитувати себе, читайте нижче :)
Взагалі розпочати шлях менеджера можна кількома способами
- Вирости з команди.
- Отримати пропозицію стати керівником у своїй компанії з готовою командою.
- Отримати пропозицію стати керівником у своїй компанії, де ще немає команди.
- Отримати пропозицію з іншої компанії у підрозділ чи проєкт з командою, що вже сформувалась.
- Отримати пропозицію з іншої компанії почати з нуля напрямок чи проєкт без команди.
І як би це не починалось, є одна важлива річ, яку часто люди упускають, не надають їй значення. Це власна мотивація, чесна відповідь самому чи самій собі: А навіщо це ТОБІ? Чого ТИ від цього очікуєш? І як ТИ це зможеш отримати, якою ціною?
Умотивованість, розуміння, навіщо тобі це, і те, що важливе для себе ти хочеш і можеш отримати, погоджуючись на управлінську кар'єру, дасть пальне і стійкість, коли настануть складні періоди й віра в успіх буде підупадати.
Отже, зупинись, дай собі час, щоб подумати над такими питаннями:
- Чому я хочу стати менеджером? У чому сенс для мене?
- Навіщо це мені? Чого я очікую від того, що стану менеджером?
- На що життєво важливе це вплине? Яких змін це потребує для мене?
- На які свої сильні сторони я можу опертись на початку?
- З ким я хочу розділяти свої успіхи?
- Хто і що мене може підтримати на початку і тоді, коли все стане дуже складним і в мене почнуть опускатись руки?
- Якої саме підтримки я очікую?
- Як я буду відновлювати свої сили і підтримувати свою мотивацію?
Які питання поставила собі я в тій ситуації? Тоді їх було кілька (з часом я стала мудріша :)): Навіщо це МЕНІ? Наскільки я готова ризикнути? Що отримаю від "так" і що я втрачу від "ні"?
А далі ми обговорили і мої слабкі сторони (чого не знаю і чого не вмію), і яку підтримку від кого я можу отримати і моє право на помилки.
З власного досвіду і досвіду моїх клієнтів знаю, що допомагає сісти й усе написати, бажано від руки, так людина краще фокусується і глибше думає.
Можеш скористатись і таким інструментом, як декартова площина. Я часто використовую його під час ухвалення важливих рішень, він глибший ніж тільки плюси і мінуси.
Техніка така: запиши в кожен квадрат різні аспекти - матеріальні, інтелектуальні, емоційні, соціальні, сімейні тощо. У кожному пункті оціни його важливість від 0 — взагалі байдуже до 10 — без цього не уявляю свого життя. Можна порахувати суми балів з кожного квадрата (квадрати про втрати мають знак «-», квадрати про отримання — «+»). І подивись, що вийшло. Цей інструмент не математичний, це спосіб подумати.
Сподіваюсь, що цей допис допоможе тобі робити усвідомлений вибір, коли до тебе прийде можливість розвивати свій управлінський шлях
З найкращими побажаннями, Ольга Садоха
Тренерка та коуч управлінців, засновниця River of Knowledge
