8 червня продовжилось навчання для керівників компанії "Молокія" темою "Ефективне управління на щодень". Участь у тренінгу взяло 20 управлінців компанії

10 - 11 травня разом із першою командою управлінців компанії "Кормотех" ми розпочали програму навчань "Школа успішного керівника". Перших 16 учасників успішно пройшли навчання та отримали ROK-сертифікати 

30 квітня Ольга Садоха провела майстер-клас "Лідерство в команді" у рамках Школи лідерства УКУ. 

Один з найефективніших способів сформувати у новоствореній команді атмосферу довіри і відкритості - поговорити про досягнення, плани та виклики у спокійній, творчій атмосфері

20 і 21 квітня бізнес-тренер Ольга Садоха провела навчання для учасників Школи молодіжного християнського лідерства. Учасники вчились бренйстормити за правилами та формувати бізнес-моделі своїх ідей

11 квітня для команди HR-ів компанії TE Connectivity Ukraine ми провели захід у форматі командного коучингу. Атмосфера під час командної роботи була активна, творча, невимушена і розвиваюча водночас

22 березня ми розпочали програму управлінського розвитку для команди топ-менеджерів компанії "Тернопільський молокозавод", ТМ Молокія. Учасниками програми стали 16 управлінців. Першим став тренінг "Формування та розвиток команди для лідерів".

14 та 15 березня для учасників програми HRM in business Львівської бізнес-школи (LvBS) було проведення навчання з моделювання HR бізнес-процесів та з організації ефективного рекрутингу.

Наприкінці листопада ще 30 керівників ПАТ "Укрнафта" успішно пройшли тренінг "Ефективне управління". Разом з тренером Ольгою Садохою учасники через практичні завдання та ознайомлення з підходами до управління сформували для себе набір практичних інструментів, які планують використовувати вже від наступного робочого дня:

22 листопада для команди стратегічної групи компанії "Кормотех" наш бізнес-тренер Ольга Садоха провела тренінг-практикум " Ситуаційне управління як розвиток підлеглих через діяльність". Метою практикуму було ознайомлення топ-менеджерів з різними підходами до навчання дорослих в дії, які вони зможуть використовувати у подальшому для розвитку своїх працівників.