Отримати
консультацію
Отримати
консультацію
ROK читання
17 квітня
2018

Для тих, хто цікавиться корпоративною Бірюзовою культурою

Для тих, хто цікавиться корпоративною Бірюзовою культурою

Фредерік Лалу. Компанії майбутнього.- Клуб сімейного дозвілля. 2017 р.

Кому корисно прочитати:

  • власникам компаній, які планують бути успішними у найближчих 100 років
  • топ-менеджерам компаній, стратегією яких є успіх протягом 100 років і далі
  • початківцям у бізнесі, які хочуть створити організацію майбутнього

10 найяскравіших цитат з книги

  • Із кожним новим етапом розвитку людської свідомості відбувався прорив у нашій здатності до співпраці, наслідком чого стала поява нової організаційної моделі.
  • Якщо ми йдемо бірюзовим шляхом, то замість установлювати цілі у житті й диктувати йому , в якому напрямку воно має повернути, ми вчимося відпускати його і прислухатися до життя, яке прагне здійснитись через нас.
  • На еволюційній бірюзовій стадії ми переходимо від зовнішніх до внутрішніх критеріїв прийняття рішень. Тепер нас турбує питання внутрішньої правоти: чи здається це рішення правильним? Чи чесний я сам їх собою? Чи відповідає це тому, ким я себе відчуваю, ким покликаний стати? Чи можу я бути корисним світові?
  • Оскільки люди на бірюзовій стадії вивчають покликання свого життя, вони, ймовірно, приєднуватимуться лише до тих організацій, які матимуть шляхетну і зрозумілу мету.
  • Три відкриття еволюційних бірюзових компаній:
    • Самоврядування
    • Цілісність
    • Еволюційна мета
  • Самоврядування значно зменшує в організаціях тонкі рівні страху, що заважають нам бути самими собою
  • У самоврядних організаціях розбіжності між колегами залагоджуються із застосуванням спеціального процесу розв'язання конфліктів. Цей процес є настільки фундаментальним для спільної роботи без ієрархії , що багато самоврядних компаній навчають кожного співробітника залагоджувати конфлікти
  • Якщо ми хочемо бути справжніми й цілісними на роботі, то мусимо навчитись говорити про інші вагомі зобов'язання, що їх маємо у житті. Ми повинні перестати вдавати, ніби робота завжди буде важливішою, ніж вони, за будь-яких обставин.
  • У самоврядній компанії ініціатива може виходити від будь-якої людини, котра відчуває, що зміни необхідні
  • Працюючи із залученням своїх сильних сторін, ми робимо все легко та відчуваємо працездатність, яку рідко знали раніше
© 2005-2018 River Of Knowledge.
Всі права захищені.
© 2005-2018
River Of Knowledge.
Всі права захищені.
Отримати
консультацію